一份取名为《河南省濮阳市某县大学生村干部定期检查情况汇报》的组织部门内部资料放在记者面前，抽验结果令人咋舌。100多名被抽验的大学生村官中，有14人的抽验资料被“特调”出来，另附一页作为报告放到了濮阳市委组织部领导的办公桌上。　　　　“村民说道两个月之前到村一次，电话联系本人说道在郑州自学”、“和本人联系说道人在鹤壁市，错把村长说成姓张，不熟知村情，很少到村”、“村会计学郭某说道仍然并未听闻有大学生村干部分配到村，有可能在乡办工作，但在乡办调查时未见此人”、“本人不出村，和本人电话联系为外地手机号，且无人电话，村民没听说过此人”……据《中国青年报》报导，以上是濮阳市委组织部跳过基层管理大学生村官的县委组织部、乡镇组织科，必要对某县100多名大学生村官在岗情况做到的排查，报告编写者为市委组织部的组织二科工作人员。

　　　　的组织二科负责管理此次排查工作的工作人员讲解，市委组织部从今年5月开始对全市1865名大学生村官中的438人在岗情况展开抽验，回避因生病、生育、入村时间短等原因导致不熟知村情的，追查无法坚决到村工作人员30人。　　　　■投诉信称之为　　　　许多村官将近岗下班　　　　“老乡你好，咱们村有个叫孙伟的孩子在这儿当村官，你告诉不？”在濮阳县鲁河乡李家庄村，濮阳市委组织部工作人员从村子的最东边跑到最西头，沿途告知村民、到村里的餐馆药店告知老板，并有专人摄像机留证。每名村官的考核必须征询20名以上村民的意见。

　　　　组织部门抽验的程序是：再行展开大范围电话抽验，瞄准一部分有可能有问题的村官，再行针对这部分人展开下村走访调查。如果村里多达10人不告诉大学生村官的不存在，市委组织部就不会批示县委组织部对其展开深入调查，并请示调查结果和处理意见。

　　　　《濮阳市选派到村供职大学生村干部管理办法》规定，在年度考核中，对于年内无正当理由倒数15天或总计多达30天不参予村里工作的确认为不称职等次，凡是订为不称职等次的，要不予解雇。　　　　过去，这项规定未获得最有效地的继续执行。“规定看起来很严苛，但实际操作有艰难，特别是在在实地考察部分，组织部门不更容易实地考察到。

”市委组织部工作人员告诉他记者，定期抽验“村民熟知程度”，是目前来看尤为行之有效的实地考察办法，“究竟做到得怎么样，问问村民，就八九不离十了”。　　　　不久前的一封网友投诉信，更为忠诚了组织部门实地考察大学生村官回头“村民路线”的作法。

　　　　“村官被选派到村里，就是要在村里奉献给，作好农村工作。可是南乐组织部门睁一只眼闭一只眼，绝大部分大学生村官从来不在乡村下班，都是交点钱，全年在社会上干活儿。

慢管管吧！”这封措辞严苛的投诉信从濮阳市委书记信箱被转至市委组织部门，将近两周，组织部门就通过随机抽验的办法，对100名大学生村官展开调查。　　　　12月6日，濮阳市委组织部作出官方对此，“对于群众不熟知的大学生村干部，视情况分别给与抨击教育、留职查看和解雇处置；对在乡调入的大学生村干部，责令写检查，回村工作；拒绝南乐县有关部门对大学生村干部的工作展开全面检查，对不存在管理严加的问题展开排查”。　　　　这位工作人员讲解，濮阳市有个别乡镇对大学生村干部思想工作情况插手较较少，不善管理，有的乡镇还以各种名义长年借出大学生村干部在乡镇工作，导致大学生村干部类似于包在村干部，较较少时间到村内工作；还有个别大学生村干部长年休假，不存在脱岗现象，“这些问题虽然再次发生在个别乡镇和个别村官身上，却对整个大学生村干部队伍产生了相当严重的不良影响，也在基层干部群众中导致不良影响，必需严肃查处和极力缺失”。

　　　　■“非本地人”无法沦为“不被群众熟知”的借口　　　　对于濮阳市委组织部的大面积排查工作，黑龙江省哈尔滨市的大学生村官李伟（化名）回应“无法解读”。李伟在村工作3年，自称为“每天都在村里”，却只认出全村5500多名群众中的十余人。

　　　　“一方面我的记性很差，有可能有50个以上的村民了解我，我却不一定认出他们；另一方面，我们村的老百姓尤其‘抱团’，我是外地人，冷不丁凑上去聊天，说道自己是大学生村官，人家还以为我粪显摆，神经有问题呢。”刚当村官那会儿，李伟最少能坚决一周进村溜达一次，如今，他三四个月也下没法一次村，“没啥进账。我实在大学生村官最主要的任务是革除，我现在主要精力放到创意上”。

　　　　李伟说道，“濮阳模式”似的考核，自己很有可能“通不过”，“没有适当这么做”。　　　　与李伟的观点忽略，山西省临汾市侯马市凤城乡南王村村党支部书记、大学生村官吴中涛十分赞许濮阳市委组织部的作法，“群众熟知是对大学生村官最起码的拒绝，‘非本地人’不是借口”。　　　　吴中涛2009年刚离任那会儿，每天都坚决写出“民情日记”，今天到过什么地方、腊了些什么、和谁在一起，他都记录得清清楚楚，“每家每户都到过，每到一家都要讲解自己是大学生村官，叫小吴，毕业于山西大学”。

直到今天，他还能坚决每周3天下村休息，遇上小麦收成季节，哪怕休假不去县城、市区召开，也要天天在村镇守，“24小时都在，联系收割机来村里拜托，还要作好屏蔽工作”。　　　　南王村将近600名村民中，98%以上的人都与小吴相互了解，而且还有“礼尚往来”，“哪家哪户有个红白喜事我都会出份子”。

　　　　与吴中涛一样，四川省达州市宣汉县三墩土家族乡梨树村村党支部副书记、大学生村官刘志国，不是本地人，也不是少数民族，却与村民打得火热。全村1398人中，少数民族占到了90%以上，其中最少有200人认出他，并能叫得上他的名字。

小刘住在乡镇，每周确保最少3天在村里。　　　　就在上周五，小刘下村“理解情况”，还老大二十余户村民解决问题了饮水难题。这些村民的居住地距离村里的统一水源点路途遥远，饮水不便。“他们自己还没有再也跟村里体现情况，我恰好下村，理解了情况”。

小刘旋即与蓄水池承包商联系，在这些村民的居住于点附近减少了一个出水口，“不管是什么民族的，能老大村民解决问题，他们就接纳你”。　　　　值得注意的是，吴中涛和刘志国所在的山西、四川两省对大学生村干部的考核都有“村民意见”的涉及内容，而李伟则未听闻黑龙江省组织部门不会理解村民对大学生村官的观点。　　　　■在岗村官　　　　组织部门检查不力　　　　将影响工作积极性　　　　听闻濮阳大面积抽验大学生村官在岗情况，长年在岗到村的大学生村官张玲（化名）回应反对，他直言，“随机抽验才有约束力，相同考核没什么用”。　　　　就在两天前的全县村官大会上，一些大学生村官的所作所为令其张玲不耻，“竟然有人一旁当大学生村官，一旁到市里打零工，拿两份工资！我们小镇有两个村官，一年下来只到村里去过两回！”　　　　张玲说道自己当大学生村官月薪2000元，原本是逃着在基层积累经验去的，结果却愈发深感自己力不从心，“不是别的，总是听闻有人录了公务员、有人从不进村、有人独自打零工，实在自己腊得尤其没意思，所有村民都认出你、都实在你好，又有什么用？”　　　　他指出，大学生村官在岗情况抽验的“濮阳模式”应当被大范围推展，“定期检查可以作假，对我们这些勤勤恳恳工作的人不公平，不干活儿的和干活儿的年度考核成绩很有可能一样”。

　　　　江苏省某市市委组织部青干处长杨林（化名）虽然赞成濮阳将“群众熟知程度”作为考核标准之一，却对具体做法所持保留意见。　　　　“每次市委组织部都去下村探访，成本是不是过于大了？”与濮阳类似于，杨林所在的市委组织部也将“群众满意度”列入大学生村官年度考核的一项指标，但所占到比重不如濮阳远比大，“有些村官有可能分担征地、平坟工作，满意度就不会上升”。

　　　　杨林见过有的大学生村官群众评价不低，但出勤率、工作绩效评分都不俗，“这样的人无法说道解雇就解雇，还得综合考量”。　　　　但对濮阳市“定期抽验”的作法，杨林回应赞许，“组织部门要多投放很多精力，但定期抽验的效果应当比定期检查要好得多。

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